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Avaliação de
Desempenho

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários com base em requisitos solicitados/exigidos pela empresa/departamento/gestor.

A Elleven disponibiliza 25 competências previamente pesquisadas com nossos clientes e com base de dados de publicações do setor, além de algumas sugeridas por nossa equipe de experientes consultores como sendo essenciais no contexto atual.

Trata-se de um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante período previamente estipulado, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, seu nível de entrega de resultados e outras variáveis.

Saiba mais no vídeo a seguir:

Benefícios baseados em
uma metodologia comprovada

• Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da organização;
• Detecção das competências mais críticas em relação a pessoas/setores/empresa;
• Obtenção de competências de resultados satisfatórios;
• Dados fidedignos para elaboração de planos de ação para o colaborador e/ou a equipe;
• Base concreta para aplicação de políticas de feedback;
• Subsídios para criação/manutenção de sistema de gestão por competências;
• Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido;
• Dados para indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito;
• Base concreta para aplicação de políticas de feedback;
• Identificação de problemas de trabalho em geral, individualmente e no âmbito de equipes;
• Direcionamento para políticas e ações de treinamento e desenvolvimento;
• Fator de desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado.

Competências
avaliadas:

• - Flexibilidade;
• - Liderança;
• - Criatividade;
• - Aceitação de desafios;
• - Relações interpessoais;
• - Trabalho sob pressão;
• - Trabalho em equipe;
• - Comunicação;
• - Automotivação;
• - Administração do tempo;
• - Planejamento;
• - Visão sistêmica;

• - Planejamento financeiro;
• - Foco em resultados;
• - Foco no cliente;
• - Busca de conhecimento;
• - Capacidade de mudança;
• - Conhecimento do negócio;
• - Negociação;
• - Visão empreendedora;
• - Inteligência emocional;
• - Tomada de decisão;
• - Empatia;
• - Visão sustentável e inovadora.

E, é claro, com a personalização
de sempre!

Além das competências previamente estipuladas
pela empresa, é possível customizarmos
competências de acordo com a sua necessidade,
seguindo nosso rigoroso padrão de qualidade.