Pesquisa de Clima
Organizacional

Cada vez mais a Pesquisa de Clima Organizacional se consolida como importante ferramenta auxiliar na gestão estratégica.

Esta ferramenta visa mensurar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores e, com base nesses dados, buscar ações que contribuam para o desenvolvimento das pessoas e sirvam como impulso para os resultados da empresa.

Saiba mais no vídeo a seguir:

Veja o que é possível
medir com a Pesquisa de Clima

  • Aferir o nível de satisfação dos colaboradores de modo geral;
  • Detectar processos que precisam ser melhorados e/ou criados;
  • Sugerir ajustes nas políticas de recursos humanos;
  • Identificar problemas de relacionamento dentro das equipes;
  • Verificar a eficácia de líderes, gestores e modelo de gestão;
  • Identificar necessidades e propor ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • Obter valiosa base de dados e cruzamento de informações que servirão como balizamento para ações estratégicas;
  • Compreender os aspectos positivos e negativos que impactam no clima organizacional;
  • Ter subsídios concretos e mensuráveis para definição de planos de ações para a melhoria do clima organizacional.

Benefícios baseados em
uma metodologia comprovada

Os principais pontos que
tratamos na Pesquisa de Clima

  • A empresa em si;
  • Condições de trabalho;
  • Segurança;
  • Ambiente de trabalho;
  • Políticas de Recursos Humanos (salários, benefícios e outras);
  • Relacionamento interpessoal;
  • Integração entre setores e departamentos;
  • Qualidade dos produtos/serviços oferecidos ao cliente;
  • Relações de clientela (externa/interna);
  • Comunicação;
  • Trabalho em equipe;
  • Estilo de gestão;
  • Liderança;
  • Relações entre líderes e liderados;
  • Desenvolvimento e treinamento;
  • Imagem da empresa para seus colaboradores;

Por que a Elleven?

José Carlos Carturan

Fundador da Elleven


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