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Soluções de Gestão

Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho

O que é a Avaliação de Desempenho Elleven?

A avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta da gestão que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários com base em requisitos solicitados/exigidos pela empresa/departamento/gestor.

A Elleven disponibiliza 20 competências previamente pesquisadas perante nossos clientes e com base de dados de publicações do setor, além de algumas sugeridas por nossa equipe de experientes consultores como sendo essenciais no contexto atual.

Trata-se de um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante período previamente estipulado, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, seu nível de entrega de resultados e outras variáveis.

A Avaliação de Desempenho Elleven visa detectar pontos de interesse da empresa nos seguintes aspectos:

1. Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da organização;
2. Detecção das competências mais críticas em relação a pessoas/setores/empresa
3. Obtenção de competências de resultados satisfatórios
4. Dados fidedignos para elaboração de planos de ação para o colaborador e/ou a equipe
5. Base concreta para aplicação de políticas de feedback
6. Subsídios para criação/manutenção de sistema de gestão por competências
7. Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido;
8. Dados para indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito;
9. Identificação de problemas de trabalho em geral, individualmente e no âmbito de equipes
10. Direcionamento para políticas e ações de treinamento e desenvolvimento
11. Fator de desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado;

Etapas de Realização da Avaliação de Desempenho ELLEVEN:
1. Entrevista com os setores responsáveis para definição de diretrizes e cronograma para implantação e realização.
2. Definição das competências que serão aferidas na Avaliação de Desempenho Elleven
3. Preenchimento do exclusivo conteúdo da Avaliação de Desempenho ELLEVEN em nosso portal, garantindo máximo sigilo e confiabilidade.
4. Riquíssima obtenção de dados por meio de cruzamento das informações obtidas
5. Interpretação e análise estatística dos dados coletados por intermédio de nossos experientes e gabaritados consultores;
6. Elaboração do relatório final;
7. Plano de ação para a melhoria do desempenho dos colaboradores

*O preenchimento ocorre no exclusivo Portal Elleven, garantindo o sigilo completo e absoluto do processo.

Competências previamente contidas no sistema de Avaliação de Desempenho Elleven*

1. Flexibilidade
2. Liderança
3. Criatividade
4. Aceitação de Desafios
5. Relações Interpessoais
6. Trabalho sob Pressão
7. Trabalho em Equipe
8. Comunicação
9. Automotivação
10. Administração do Tempo
11. Planejamento
12. Visão Sistêmica
13. Planejamento Financeiro
14. Foco em Resultados
15. Foco no Cliente
16. Busca de Conhecimento
17. Capacidade de Mudança
18. Conhecimento do Negócio
19. Negociação
20. Visão Empreendedora
21. Equilíbrio Emocional
22. Tomada de decisão
23. Empatia
24. Visão sustentável
25. Visão inovadora

*Nosso sistema pode ser utilizado com competências previamente estipulados pela empresa.

** É possível customizarmos competências que sejam diferentes das apresentadas previamente.

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05 JUL, 2017 | por José Carlos Carturan
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