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Análise DISC®

Análise DISC®

Entendendo a Teoria DISC

É uma metodologia de análise de perfil comportamental reconhecida mundialmente e que trabalha com base em quatro fatores predominantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Esses aspectos identificam tendências do comportamento humano.

O DISC NÃO serve para mensurar inteligência, personalidade, caráter e também não é capaz de avaliar conhecimentos científicos ou técnicos. Esse método serve como auxiliar para designar se determinada pessoa possui sob o prisma comportamental inclinação para executar determinada função, mas não serve para indicar determinada função, mas não consegue avaliar se a pessoa possui habilidades e competências necessárias para exercer tal atribuição.

O DISC é muito indicado para detectar como um indivíduo age e interage com os outros. Consegue aferir pontos fortes, de desenvolvimento, motivações, perspectivas e a tendência ao modo de agir e reagir frente a determinadas situações.

Aplicações da Teoria DISC

 

  • Seleção de pessoal
  • Planejamento e sucessão
  • Melhoria do processo de comunicação
  • Mapeamento comportamental
  • Análise de equipes
  • Relação comportamento / resultado
  • Identificação das necessidades de desenvolvimento em cada pessoa
  • Capacitação gerencial para lidar com pessoas
  • Gerenciamento
  • Motivação
  • Coaching
  • Mentoring
  • Counselling
  • Orientação e aconselhamento
  • Trabalho em equipe
  • Desenvolvimento de líderes
  • Aumento de vendas na área comercial
  • Melhora de performance em diversas áreas
  • Aumento da compreensão entre os indivíduos e os grupos

Descubra:

  1. Seus pontos fortes
  2. Seus pontos de melhoria
  3. O que você valoriza nos outros
  4. Sua motivação na busca pelos resultados.
  5. Pontos que podem limitar seu avanço profissional
  6.  Sua maneira de influenciar os outros

 

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24 AGO, 2017 | por Aline Vichi
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