SOLUÇÕES DE GESTÃO

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Pesquisa de Clima Organizacional

O que é?

Cada vez mais a Pesquisa de Clima Organizacional se consolida como importante ferramenta auxiliar na gestão estratégica. Tal ferramenta visa mensurar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores e com base em tais dados buscar ações que contribuam para o desenvolvimento das pessoas e sirvam como impulso para os resultados da empresa.


Feedback 360º

O que é?

Avaliação 360° é um método de análise indicado para processos de desenvolvimento das práticas de gestão. Neste processo, o colaborador responde a um questionário de auto avaliação em relação a determinadas competências e também é avaliado em relação ao mesmo conjunto de competências por seus subordinados, colegas/pares e superiores.


Avaliação de Desempenho

O que é a Avaliação de Desempenho Elleven?

A avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta da gestão que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários com base em requisitos solicitados/exigidos pela empresa/departamento/gestor.


Perfil Elleven

O que é?

O teste de perfil comportamental Elleven se baseia em estudos criteriosos e reconhecidos de profissionais do comportamento humano, pedagogia, psicologia e neurociência. Verifique quais são suas tendências comportamentais e como detectar seus pontos fortes e pontos de melhoria. Excelente recurso utilizado para autoconhecimento e gestão de equipes.


Gestão do Tempo

O que é?

Atualmente um dos grandes obstáculos à produtividade é a dificuldade que os seres humanos têm para administrar seu tempo. Isso causa nas pessoas sensação de chateação e a impressão de que o trabalho não rende e nas empresas perdas financeiras e problemas na entrega. Faça os dois testes da Elleven e verifique como está o seu nível de gerenciamento do tempo. Descubra seu nível de procrastinação e se você consegue direcionar seu tempo de forma correta entre suas atividades estratégicas, importantes, urgentes e circunstanciais.


Análise DISC®

Entendendo a Teoria DISC®

É uma metodologia de análise de perfil comportamental reconhecida mundialmente e que trabalha com base em quatro fatores predominantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Esses aspectos identificam tendências do comportamento humano.


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